Stimmen zur Idee – Jobbörse 60plus (Job Börse 60+)

„Das Land Oberösterreich sucht ständig qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Aufgabenbereichen. Um engagierte und qualifizierte Menschen für die spannenden Aufgaben, auch in der derzeitigen Krisenbewältigung zu finden, wird die eingerichtete „Jobbörse 60plus“ sicher dienlich sein.“
LAD. Dr. Erich Watzl

Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels in vielen Branchen setzten immer mehr Unternehmen auf den wertvollen Beitrag pensionierter Mitarbeiter:innen.In der Kanzlei Raml und Partner beschäftigen wir bereits seit mehreren Jahren pensionierte Mitarbeiter:innen über 60 Jahren. Diese Teammitglieder sind ein unschätzbares Gut und ein echtes Rückgrat für das gesamte Team.Während die Kanzlei Raml und Partner von der Expertise, dem Wissen sowie der langjährigen Erfahrung dieser Teammitglieder profitiert, bietet die Arbeit in der Kanzlei eine gute Möglichkeit, sozial aktiv zu bleiben sowie ein zusätzliches Einkommen.
Die Einbindung von Mitarbeiter:innen verschiedener Altersgruppen und Lebensphasen fördert die Diversität in der Kanzlei und bereichert das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit im Team.Gerade in einer Zeit, in der qualifizierte Mitarbeiter:innen schwer zu finden sind, können Mitarbeiter:innen Ü60 die weiterhin im Berufsleben stehen möchten, einen wertvollen Beitrag zur Bewältigung des Arbeitsaufkommens leisten.
Mit der Jobbörse 60plus wurde eine Plattform entwickelt um Mitarbeiter:innen mit hohem fachlichem Know-how mit Unternehmer:innen zu vernetzten.
Mag. Markus Raml

„Gerade in Zeiten, in denen sich die Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer schwieriger gestaltet, wird die Ressource erfahrener Fachkräfte immer wichtiger. Die OÖ Wohnbau setzt schon seit einigen Jahren verstärkt auf diese Zielgruppe. Deshalb unterstützen wir selbstverständlich die Jobbörse 60plus”
Mag. Rainer Barth

„Im Gesundheitsbereich ist langjährige Erfahrung und Wissen von unschätzbarem Wert. Zugleich haben wir Aufgaben, die auch im höheren Alter durchaus gut zu bewältigen sind. Die OÖG möchte daher bewußt Angebote im Sinn der Lebensphasenorientierung machen und nutzt daher die Chance die sich durch die „Jobbörse 60plus“ bietet. Dr. Martin Rupprecht”
Dr. Martin Rupprecht

„So vielfältig wie unsere Kunden sind auch die Mitarbeitenden der Honeder Naturbackstube. Daher beschäftigen wir gerne auch Menschen, die sich oftmals bereits im Ruhestand befinden und mit Freude einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen wollen.“

Mag. Susanne Hermann

Ich bin seit 2005 in der Event- und Gastronomie Branche tätig, deshalb ist die Spezialisierung von gastro:work™ auf diesen Bereich ausgerichtet.
Wir durften bereits tausende Jobs mit unserem eigens geschulten Personal für unsere Kunden durchführen.

Eine wertschätzende Zusammenarbeit ist dafür die Grundlage und die Sicherstellung eines wertvollen Jobs hat in meiner Funktion als Geschäftsführer von gastro:work™

Einen sehr hohen Stellenwert. Unsere Branche bietet Menschen jeglichen Alters und Herkunft eine interessante, flexible und abwechslungsreiche Tätigkeit mit wertschätzender Bezahlung.
Wir bieten Jobs als Küchenhilfe, Servicekraft, Logistik, Buffetkraft, Abwäscher und Barkeeper.

Gregor Riedler

Aktive

„Ich bin geboren am 12. 5.1942. Nach der Schule begann mein Berufsleben, mit 15 Jahren begann ich als Praktikant bei einem Versicherungsunternehmen. Bin dem Versicherungsunternehmen bis heut treu geblieben, am 31.12.2022 vollende ich das 64 Dienstjahr als Angestellter und bleibe weiterhin als Angestellter. Bin täglich im Büro, am Nachmittag betreibe ich viel Bewegung mit Tennis Radfahren Golf und Im Winter Schifahren und Langlaufen. Ich befinde mich in bester Gesundheit.”
Hans Jörg Huemer (80 J.)

„Warum ich noch gerne, auch im Alter arbeiten möchte?
Ganz einfach. Ich bin fit. Arbeite gerne. Hab Erfahrung! Möchte junge Menschen motivieren.
Und nur Sport, sich mit gleichaltrigen im Kaffeehaus treffen ist mir zu wenig. Ich brauch Herausforderungen und möchte noch etwas bewirken und erleben!”
Gabrielle Schuller

Wichtig ist für mich, geistig aktiv zu bleiben. Das gestalte ich einerseits dadurch, dass ich sportlich aktiv bin (4x/Woche Fitness + 2x/Fußball). Bedeutsam ist für mich auch, dass ich an jüngere Personen Erfahrung weitergeben kann und dadurch auch wieder selbst von jungen Menschen dazulerne. Wichtig ist für mich auch, dass ich junge Menschen nicht bevormunde, sondern ihnen mein Wissen und meine Erfahrung zur Verfügung stelle.
Reinhard Waldenberger

In der Pension hatte ich auf einmal viel Zeit für meine Hobbys, suchte aber ergänzend nach einer neuen sinnvollen Tätigkeit, in der ich meine beruflichen Erfahrungen einbringen konnte. Es freut mich, dass ich körperlich und geistig fit bin, um auch noch neue Aufgaben übernehmen zu können. Eine Arbeit in geringfügigem Ausmaß bietet sich hier gut an. Weiters ist es schön, in einem Team zu arbeiten, in dem ältere und jüngere KollegInnen sind. Die Arbeit in einem wachsenden Unternehmen erfordert immer wieder Flexibilität und Aufgeschlossenheit für Neues. Ich bin dazu voll motiviert.

Durch die Arbeit ergibt sich auch eine gewisse Tagesstruktur, nicht vergleichbar mit dem sogenannten „Ruhestand“. Ich bin mittlerweile das achte Jahr bei Raml und Partner tätig.

Mag. Franz Dorninger; Raml und Partner

Mein Pensionsanritt war vor mittlerweile einem Jahr und bis kurz vorher dachte ich nicht einmal darüber nach, es war einfach so! Doch dann machte mir Herr Mag. Raml das Angebot, weiter in der Kanzlei tätig zu bleiben – und ich habe angenommen! Seitdem werde ich öfters gefragt, warum ich mir das „antue“, immer noch zu arbeiten, ich könnte doch endlich meine Freizeit genießen und meinen Hobbys nachgehen…

Aber: wenn ich jetzt zu arbeiten aufhöre, bin ich endgültig und für den Rest meines Lebens weg! Das ist für mich ein sehr erschreckender Gedanke, deshalb bin ich unglaublich dankbar dafür, so eine verantwortungsvolle Position noch ausüben und Teil dieses Teams bleiben zu dürfen. Mein Tagesablauf ist strukturiert, ich bleibe geistig fit, kann Businesskleidung tragen, bekomme Lob und Anerkennung – und ich kann mich auf den Urlaub freuen J

Warum sollte ich mir weitere Hobbys suchen, wo ich doch das große Glück habe, meine Arbeit wirklich zu lieben!

Manuela Kastner; Raml und Partner

Ich habe mein gesamtes Berufsleben im Bankensektor verbracht , davon die letzten 20 Jahre in Geschäftsführungsfunktion. Mag Raml kannte ich schon aus meiner aktiven Zeit und mit meinem Pensionsantritt ergab sich in einem gemeinsamen Gespräch die Idee , in seinem Unternehmen in geringem Ausmaß für gewisse Fragestellungen mitzuarbeiten. Diese etwas andere Sicht auf die Dinge sowie die Tatsache, dadurch noch ein wenig in den aktuellen Entwicklungen dabei zu sein, verbunden mit der Möglichkeit einer sehr freien Zeiteinteilung haben mich überzeugt, diesem Angebot zuzustimmen.

Ich kann aus eigener beruflicher Erfahrung beurteilen , wieviel Wissen und wertvolles know-how bei Beendigung eines Dienstverhältnisses das Unternehmen verlassen und danach vielfach völlig ungenützt bleiben. Meine Überzeugung ist, dass es so gelingen kann, die Erfahrung älterer Mitarbeiter für Betriebe und jüngere Mitarbeiter sinnvoll nutzbar zu machen.

Seit einigen Monaten bin ich nun geringfügig Mitarbeiter in diesem motivierten Team und es macht mir Freude, denn ich erlebe dies mehr als Abwechslung denn als große Belastung !

Mag. Ignaz Kopf; Raml und Partner

Café Zimt & Zucker im Klinikum Salzkammergut – Standort Gmunden

Wir betreiben das Café im Klinikum Salzkammergut, Standort Gmunden, und nutzen seit sechs Wochen die 60 Plus Jobplattform. In dieser kurzen Zeit haben wir bereits zwei Bewerber erhalten und eine erfolgreiche Einstellung vorgenommen. Wir sind sehr froh, eine so wertvolle Kraft gefunden zu haben und schätzen die Erfahrung der über 60-Jährigen sehr.

Unser Café ist sieben Tage die Woche geöffnet und bietet ambulanten Patienten, stationären Patienten und Besuchern einen Ort der Erholung und des Genusses. Wir bemühen uns, den Klinikaufenthalt für alle Beteiligten so angenehm wie möglich zu gestalten.

Die OÖ Wohnbau profitiert als eines der ersten Unternehmen von der jobbörse 60plus+

Für die OÖ Wohnbau war die jobbörse 60plus+ ein Glücksfall. Vollkommen unkompliziert und zielgerichtet haben wir einen motivierten Kollegen für unser Kundencenter gefunden. Eine absolute Win-Win Situation: Einerseits erhalten engagierte, ältere Menschen die Chance ihr Know How wieder im Arbeitsalltag einzubringen, andererseits können wir als Unternehmen das große Potential dieser Zielgruppe nutzen.

„Um dem Personalmangel im Kinderbetreuungsbereich entgegenzuwirken, setzten wir unter anderem auf Pensionist*innen, die Freude und Erfahrung im Umgang mit Kindern mitbringen. Die jobbörse 60plus ist die ideale Plattform, um an diese Zielgruppe heranzutreten“, so OÖ Familienbund-Obmann Mag. Martin Hajart

Der OÖ Familienbund möchte mit seiner Initiative „Oma spielt mit“ Senior*innen für die Kinderbetreuung gewinnen. Die offenen Stellen in den Krabbelstuben, Kindergärten und Nachmittagsbetreuungen werden auf der jobbörse 60plus ausgeschrieben. Sowohl qualifizierte Fachkräfte als auch Quereinsteiger können sich bewerben.